老板不按约定的工资发怎么办

1.工资发放规定
工资应严格按照劳动合同所约定的数额和支付方式，及时且足额发放。
若老板未按此约定发放工资，这种行为是违法的。
2.解决途径
与老板沟通：
当遇到老板不按约定发工资的情况，你可以先和老板心平气和地沟通，明确指出他这种行为违反了合同约定，要求其按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
如果与老板沟通没有效果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
要是老板逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
你也能直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己的权益。
申请时，要准备好能证明劳动关系以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
若仲裁裁决生效后，老板依旧不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定每月15日发放工资。然而，公司老板却未按约定时间发放工资。小朱多次找老板沟通，老板均以各种理由拖延。小朱认为老板的行为严重违反了合同约定，损害了自己的权益，而老板则称公司资金周转困难，并非故意拖欠。小朱决定通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定及时足额发放，该老板未按约定发工资，属于违法行为。小朱与老板沟通要求支付工资是合理合法的维权行为。
2、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付，逾期不支付老板需加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁生效后老板不支付还可申请法院强制执行。