关于农民工讨薪问题有哪些

农民工讨薪涉及多方面法律问题，以下为你详细介绍：
1.劳动关系确认：
这是讨薪的关键。
若未签订劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
这些证据能证明农民工与用人单位之间存在雇佣关系，是讨薪的基础。
2.工资支付保障：
依据法律，用人单位需按时足额支付工资。
若未做到，农民工不仅有权要求支付拖欠工资，还可主张相应经济补偿。
这是对农民工合法权益的有力保障。
3.讨薪途径：
讨薪途径多样。
农民工可先尝试与用人单位协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
另外，若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
在此提醒农民工，讨薪过程中要注意收集和保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便通过合法有效的途径维护自身权益，追回应得工资。

案情回顾:

小朱、小李等农民工在某工地工作，工程结束后，用人单位以各种理由拖欠他们工资。小朱等人与用人单位协商无果，且他们未与用人单位签订劳动合同。用人单位认为双方不存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱等人手中有工资支付凭证、工作证等，打算通过合法途径讨薪。

案情分析:

1、劳动关系方面，虽未签劳动合同，但小朱等人的工资支付凭证、工作证等可证明事实劳动关系，用人单位以无合同否认劳动关系不成立。
2、工资支付上，用人单位未按时足额支付工资，小朱等人有权要求支付工资并主张经济补偿。
3、讨薪途径上，他们可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若单位恶意拖欠，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。小朱等人应保留好考勤记录、工资条等证据维护权益。