公司无故调岗降薪逼员工离职怎么办

公司这样做可能涉嫌违法。
在工作里，岗位和薪酬是劳动合同里很重要的部分。
要是公司没和员工商量好就擅自变更，那明显违反了劳动合同的约定。
遇到这种情况，员工可以先收集证据，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条能体现以往的薪酬情况，工作证能证明员工身份，调岗降薪通知则是公司违规操作的直接证据。
接着，员工可以和公司好好谈一谈，明确要求公司恢复原来的岗位和薪酬待遇。
如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正错误。
员工还可以去申请劳动仲裁，要求公司支付因为被迫离职产生的经济补偿。
补偿是按照工作年限来算的，每工作一年，公司就要支付一个月的工资。
要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益，让公司承担该负的法律责任，确保自己的劳动权益不被侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，与公司签订了明确岗位和薪酬的劳动合同。然而，公司突然单方面对小朱进行调岗降薪，且未与小朱协商一致。小朱认为公司此举违反劳动合同约定，要求公司恢复原岗位和薪酬待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工作岗位和薪酬是劳动合同重要内容，公司未经协商一致擅自变更，违反了劳动合同约定，涉嫌违法。
2、小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，以维护自身合法权益。