拖欠工资怎么走司法程序解决

如果遇到被拖欠工资的情况，可以通过以下司法程序来解决：
1.收集证据：
要收集能证明劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
这些证据很关键，能为后续维权提供有力支持。
2.向劳动监察部门投诉：
将收集好的证据提交给劳动监察部门，他们会责令用人单位支付工资。
要是监察部门处理后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。
3.申请劳动仲裁：
需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
仲裁委受理后会安排开庭审理，在这个过程中，双方当事人可以进行举证、质证，也就是拿出自己的证据，对对方的证据进行质疑。
4.仲裁裁决与诉讼：
仲裁委根据审理情况作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院会依法进行审理并作出判决。
5.申请强制执行：
如果判决生效后，用人单位还是不支付工资，就可以申请强制执行，让法律保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则称是资金周转困难，并非故意拖欠。小朱决定通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、小朱应收集劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。这是后续维权的基础。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，若处理无果，在劳动争议发生之日起一年内提出书面劳动仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，判决生效后公司不支付可申请强制执行。