双重劳动关系引发争议如何处理

双重劳动关系引发争议时，可按以下方式处理：
1.确认劳动关系：
先确定是否构成双重劳动关系。
要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，还严重影响到本单位工作任务的完成，或者用人单位提出后，劳动者仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。
2.明确劳动权益：
在劳动报酬等权益方面，劳动者能按约定从多个用人单位拿到报酬，但不能因为双重劳动关系损害原用人单位的利益。
3.选择解决途径：
遇到争议，通常先由双方协商解决。
若协商不成，可申请劳动仲裁。
仲裁时，要明确劳动关系的实际情况以及权益争议的关键问题。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
在处理这类争议时，要依据劳动法律法规，明确各方的权利和义务，既保障劳动者的合法权益，也维护用人单位的正当利益，从而妥善解决双重劳动关系引发的纠纷。

案情回顾:

小朱在A公司任职期间，瞒着公司与B公司建立了劳动关系。A公司发现后，认为小朱的兼职行为严重影响了其在本公司的工作任务完成，要求小朱停止兼职行为，小朱拒不改正。A公司遂解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己有权同时在两家公司工作，A公司不应解除合同，双方就劳动合同解除及劳动报酬等问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。本案中，小朱经A公司提出后仍不改正兼职行为，A公司解除合同有法可依。
2、劳动者虽可从多个用人单位获取劳动报酬，但不得损害原用人单位利益。小朱的兼职行为影响本职工作，损害了A公司利益。双方协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以明确各方权利义务。