上班工资是按照实际上班天数吗

工资的计算方式有好几种。
正常来说，月工资标准是固定的，算月工资时会根据实际上班天数来确定。
具体方法是用月工资除以当月应出勤的天数，再乘上实际出勤天数，这样就能算出当月工资有多少。
不过，也存在特殊情况。
像实行计件工资制的工作，工资是按照工作量来计算的，和上班天数关系不大；
还有一些岗位是实行年薪制。
要是劳动合同里明确规定了工资计算方式，那就得按合同来执行。
要是对工资计算有不同意见，首先可以和用人单位好好沟通协商。
要是协商没结果，也别着急，可以收集相关证据，比如考勤记录、工资条等。
然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己该有的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同未明确工资计算方式。公司一直按照月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来核算工资。但这个月，小朱发现自己的工资比以往少了很多。公司称这个月实行计件工资制，按工作量计算工资。小朱对此有异议，认为应按以往方式计算，与公司沟通协商无果。

案情分析:

1、由于劳动合同未明确工资计算方式，公司单方面变更工资计算方式缺乏依据。一般情况下，若无特殊约定应遵循以往的计算方式。
2、小朱对工资计算有异议，与公司协商不成，其可以收集考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。