恶意拖欠劳动报酬到哪起诉法院

遇到劳动争议，具体情况不同，处理方式也不同。
通常，劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，劳动者能从中选一个法院去起诉。
打个比方，劳动合同里写明工作地点在A市，可用人单位注册地是B市，那么劳动者既可以去A市的基层法院起诉，也能选择B市的基层法院。
在起诉之前，要做好准备工作。
得准备好能证明劳动关系以及劳动报酬数额等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能增加胜诉的机会。
建议劳动者先和用人单位协商解决问题，毕竟协商是比较和平的方式。
要是协商不成，再走法律途径。
准确确定管辖法院，充分准备证据，这样才能更好地依法维护自己获取劳动报酬的合法权益。

案情回顾:

小何与所在公司产生劳动争议，其劳动合同约定的工作地点在A市，而公司注册地在B市。小何认为应在劳动合同履行地A市的基层法院起诉，公司则觉得应在用人单位所在地B市的基层法院处理。双方为此争执不下，小何在考虑起诉时还不清楚需要准备哪些证据。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。在本案中，小何既可以选择A市基层法院起诉，也可以选择B市基层法院起诉。
2、为增加胜诉几率，小何在起诉前需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动报酬数额等相关证据。同时，建议小何先与公司协商解决，协商不成再走法律途径。