劳务派遣公司扣钱怎么办

当遇到劳务派遣公司扣钱的情况，可按以下步骤处理：
1.确认扣钱合法性：
仔细查看自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及派遣协议。
明确公司是否有扣钱的合理依据，若公司无故扣钱，这种行为是违法的。
2.与公司协商：
若发现公司扣钱不合理，可主动与公司沟通。
要求公司详细说明扣钱理由，并返还不合理扣除的款项。
在沟通时，要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会作为重要证据。
3.向劳动监察部门投诉：
若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦查证公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁及诉讼：
还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何与某劳务派遣公司签订劳动合同。近期，小何发现工资被扣除了一部分。小何认为公司无故扣钱，属违法行为；而公司称有扣钱依据，但未明确说明。小何先与公司沟通，要求返还不合理扣除款项，并保留了聊天记录。协商无果后，小何决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，劳务派遣公司扣钱需有合法依据，若无故扣钱则违法。小何可先查看劳动合同与劳务派遣协议确认公司扣钱合法性。
2、小何与公司沟通协商并保留记录的做法正确。若协商无果，其可向劳动监察部门投诉，由该部门调查处理。也可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服还能在规定时间内向法院起诉。