试用期不合格调岗试用期重签吗

1.试用期不合格调岗一般无需重签协议
试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。
在这个期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有两个选择，一是依法解除劳动合同，二是为劳动者调整岗位。
通常来说，调岗后若新岗位仍处于原劳动合同约定的试用期范围内，就不需要重新签订试用期协议。
2.调岗需具备合理性
用人单位调整岗位时，要保证调岗具有合理性。
合理性体现为符合劳动合同的约定，或者是基于企业经营的实际需要等正当理由。
3.不合理调岗的后果
若调岗不合理，比如随意给劳动者降职降薪，就可能引发劳动争议。
在这种情况下，劳动者有权拒绝不合理调岗，并要求恢复原岗位。
若无法恢复原岗位，劳动者还可要求获得相应的补偿。
综上所述，试用期不合格调岗通常不用重新签订试用期协议，重点在于调岗是否合理合规。

案情回顾:

小何在试用期内，公司认为其不符合录用条件，决定将其从销售岗位调至客服岗位。公司要求小何重新签订试用期协议，小何认为原劳动合同约定的试用期还未结束，不应重新签订。小何与公司就调岗后是否需要重签试用期协议产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期。若劳动者试用期被证明不符合录用条件，用人单位可依法调岗，且新岗位处于原劳动合同约定的试用期范围内，无需重新签订试用期协议。本案中公司要求重签协议缺乏法律依据。
2、用人单位调岗应具有合理性。若调岗不合理，如随意降职降薪调岗，劳动者可拒绝，并要求恢复原岗位或获得相应补偿。本案需审查公司此次调岗是否合理合规。