基本工资很低绩效高裁员怎么赔偿

问题分析
这是劳动法律领域中关于裁员赔偿里工资计算基数的问题。
信息整理
按照法律规定，在裁员进行经济补偿时，要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体是每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该平均工资涵盖了基本工资、绩效工资等，是劳动者在正常出勤月份应得到的全部劳动报酬。
回答撰写
当劳动者遭遇裁员时，赔偿的工资计算基数应该是包含基本工资和绩效工资等在内的前十二个月平均工资。
比如，劳动者在单位工作了n年，那么用人单位就需支付n个月的该平均工资作为赔偿。
要是用人单位只以基本工资作为赔偿计算基数，这是违反法律规定的。
劳动者可以收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系和工资约定，工资条可显示具体工资构成，绩效记录能体现绩效工资情况等。
如果与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，保证能拿到足额的赔偿。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，近日公司进行裁员，小何也在被裁名单中。公司在计算裁员赔偿时，仅以小何的基本工资为基数。但小何认为，赔偿计算基数应包含基本工资和绩效工资等正常出勤月应得的全部劳动报酬。双方就赔偿计算基数产生争议，小何希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据劳动法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含基本工资、绩效工资等正常出勤月应得的全部劳动报酬。所以公司仅以基本工资计算赔偿基数不符合法律规定。
2、小何可收集劳动合同、工资条、绩效记录等证明实际工资构成，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以获得足额赔偿。