未足额缴纳工伤保险发生工伤谁担责

1.未足额缴纳保险的责任承担：
用人单位有按时足额缴纳工伤保险费的法定义务。
若在未足额缴纳工伤保险期间，职工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的待遇项目，将由用人单位承担。
2.受影响的待遇项目：
未足额缴纳工伤保险会影响工伤职工享受相应待遇。
像工伤职工的治疗费用，这是治疗工伤伤病所必需的支出；
还有一次性伤残补助金，这是对因工伤导致伤残职工的一种补偿。
这些本应由工伤保险基金支付的部分，会因用人单位未足额缴纳保险，而转由用人单位来承担。
3.补缴与后续费用支付：
用人单位需依法保障工伤职工权益。
当足额补缴工伤保险费后，新发生的费用就可以按照规定从工伤保险基金中支付。
4.职工维权途径：
如果用人单位拒不承担责任，工伤职工不用担忧。
可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，来维护自身合法权益，要求用人单位承担相应费用，保障自己应得的待遇。

案情回顾:

小何就职于一家公司，公司未足额为其缴纳工伤保险。工作中，小何不幸发生工伤。在后续治疗及申请工伤待遇时，小何发现因公司未足额缴纳保险，本应由工伤保险基金支付的治疗费用和一次性伤残补助金无法正常获得。小何要求公司承担该部分费用，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有按时足额缴纳工伤保险费的义务。该公司未足额缴纳，影响了小何享受相应工伤保险待遇，应由公司承担本应由工伤保险基金支付的待遇项目，如治疗费用、一次性伤残补助金等。
2、公司应依法保障小何权益，足额补缴工伤保险费后，新发生费用可按规定从工伤保险基金支付。若公司拒不担责，小何可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求公司承担相应费用。