离职年休假未休能获补偿吗

1.离职年休假补偿规定：
依据法律，职工离职时若年休假未休完，可获得相应补偿。
2.享受带薪年休假条件：
职工连续工作满1年以上，就能享受带薪年休假。
若用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数比应休天数少，那么在本年度内，要对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这里的300%报酬包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3.日工资收入计算方式：
计算未休年休假工资报酬时，日工资收入需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
4.争议解决途径：
要是职工与单位就年休假补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在某公司已连续工作2年，按规定应享受带薪年休假。但公司未经小何同意，未安排其年休假，也未支付相应补偿。小何离职时要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，公司却认为小何工作期间正常拿工资，不应再额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工连续工作1年以上享受带薪年休假，小何连续工作2年，符合享受条件。公司未经小何同意不安排年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间工资收入。
2、若小何与公司就年休假补偿协商不成，小何可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按小何本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。