老板不肯退培训费怎么处理

1.明确费用性质与约定：
当面临培训费用退还问题时，首先要搞清楚培训费用的性质，查看是否和老板有相关约定。
要是属于专业技术培训，并且约定了服务期，但老板不肯退还培训费，这很可能构成违约。
此时，你需要仔细查看劳动合同以及培训协议，确认里面是否有关于培训费用退还的具体条款。
2.与老板协商解决：
如果发现老板违反了约定，你可以先尝试和老板沟通协商。
在协商过程中，向老板说明相关法律规定，表明自己的立场，要求老板退还培训费用。
3.向劳动监察部门投诉：
若和老板协商没有达成满意结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据情况责令老板改正其不合理的行为。
4.申请劳动仲裁与诉讼：
要是劳动监察部门介入后仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。
申请时要提供培训费用支付凭证、培训协议等相关证据，以此要求老板退还不合理收取的培训费。
仲裁委将依据法律法规作出裁决。
如果你对仲裁裁决不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许参加了公司组织的专业技术培训，公司与小许约定了服务期。培训结束后不久，小许因个人原因打算离职，要求老板退还培训费用。老板以服务期未到为由不肯退还。小许认为自己虽未完成服务期，但培训费用应按比例退还，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、本案中，需查看劳动合同及培训协议关于培训费用退还的具体条款。若老板违反约定不退还费用，小许可先与老板协商，说明法律规定及自身立场。
2、协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提供支付凭证、培训协议等证据，要求老板退还费用。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。