员工职务侵占开除可不发工资吗

1.开除侵占员工，工资仍需发放
即便员工因职务侵占行为被用人单位开除，单位也不能不发工资。
工资是员工付出劳动后应得的报酬。
按照《劳动法》第五十条规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠员工工资。
2.单位解除合同，不可剥夺报酬权
职务侵占属于员工的违法行为，用人单位可依照公司规章制度和《劳动合同法》的相关规定，与该员工解除劳动合同。
但不能因为员工存在职务侵占行为，就剥夺其获取劳动报酬的权利。
3.员工造成损失，单位合法索赔
要是员工的职务侵占行为给用人单位造成了损失，单位可通过合法途径要求员工进行赔偿。
例如，可以从员工本人工资里扣除赔偿款项，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间实施了职务侵占行为，公司发现后将其开除，并决定不发放小许最后一个月的工资。小许认为自己付出了劳动，公司不应克扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工资是员工提供劳动应得的报酬，依据《劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。所以，即便小许有职务侵占行为，公司也不能以此为由不发工资。
2、若小许的职务侵占行为给公司造成损失，公司可通过合法途径要求赔偿，如从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。