包工头与农民工是否构成劳动关系

1.包工头与农民工关系定性
通常情况下，包工头与农民工之间不构成劳动关系。
从雇佣模式来看，农民工大多是受包工头个人雇佣，在工作中听从包工头的安排、指挥和监督。
2.不符合劳动关系的原因
从法律关系层面分析，农民工一般没有和发包方（像建筑公司这类）签订劳动合同，也无法享受发包方提供的完善劳动待遇和福利体系。
认定劳动关系有几个关键要素，即用人单位与劳动者要符合法定主体资格，劳动者要受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动需是用人单位业务的组成部分。
而包工头与农民工往往不满足这些条件，他们之间的关系更倾向于劳务关系，也就是一方提供劳务，另一方支付报酬。
3.特殊情况及权益维护
不过存在特殊情况，如果发包方把工程违法转包给包工头，当农民工在工作中受伤等，农民工可以要求发包方承担用工主体责任，以此来维护自身的合法权益。
这样在一定程度上保障了农民工在复杂雇佣关系中的权益。

案情回顾:

小许是包工头，雇佣了小李等农民工进行建筑施工。小李等人按照小许的安排工作，接受小许的指挥监督。工作期间，小李在施工时受伤。小李认为自己与发包方小静所在的建筑公司存在劳动关系，要求公司承担赔偿责任。而小静所在公司则称小李是小许雇佣的，与公司无劳动关系。

案情分析:

1、从法律关系看，小李受小许个人雇佣，未与小静所在建筑公司签订劳动合同，也不享受该公司完整劳动待遇和福利体系，不符合认定劳动关系的条件，更符合劳务关系特征。
2、若小静所在公司将工程违法转包给小许，根据规定，小李在工作中受伤，可要求小静所在公司承担用工主体责任来维护自身权益。