职务侵占罪立案需啥证据

职务侵占罪指的是公司、企业或者其他单位的人员，凭借职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，并且数额达到较大标准的行为。
当要对这类犯罪进行立案时，需要收集以下几类证据：
1.主体证据：
这类证据主要用于证明犯罪嫌疑人确实是公司、企业或其他单位的人员。
常见的有劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，能直接证明嫌疑人与单位的雇佣关系；
还有工作证，是单位为员工发放的身份证明，也是证明身份的重要依据。
2.职务便利证据：
这是用来体现嫌疑人利用职务便利的证据。
像工作流程，能清晰展示嫌疑人在工作中接触和处理财物的具体步骤；
岗位职责说明，则详细说明了嫌疑人在单位中对财物的主管、管理或经手权限。
3.侵占行为证据：
包括财物出入库记录，它能反映财物的流向；
转账记录，可显示资金的转移情况；
财务账目，能全面体现单位的财务收支；
证人证言，来自了解情况的人，可从侧面证明嫌疑人的侵占行为。
4.数额证据：
用于证实被侵占财物达到数额较大的标准。
比如审计报告，是专业人员对单位财务进行审查后得出的结论；
评估意见，能对财物的价值进行专业评估。
这些证据相互关联、相互印证，只有形成完整的证据链，才能有力地证明犯罪事实。

案情回顾:

小许是某公司的财务人员。在工作期间，小许利用自己经手公司财物的职务便利，多次通过修改财务账目，将公司的资金转到自己的私人账户。公司发现账目异常后，怀疑小许存在职务侵占行为。小许却坚称自己是正常的资金操作，不存在侵占行为。双方因此产生争议。

案情分析:

1、要认定小许构成职务侵占罪，首先需收集主体证据，如小许与公司的劳动合同、工作证等，证明其是公司人员。
2、还需收集职务便利证据，像小许的岗位职责说明、工作流程等，证实其有经手公司财物的便利条件。同时收集侵占行为证据，如转账记录、修改后的财务账目等，以及数额证据，如审计报告，形成完整证据链来证明犯罪事实。