劳务派遣工拖欠工资要找谁解决

当劳务派遣工遭遇工资被拖欠的情况时，可从以下途径解决问题。
首先，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，负有向劳动者支付劳动报酬的义务。
所以，劳务派遣工遇到工资拖欠问题，可先尝试与劳务派遣单位协商，明确提出按时足额支付工资的要求。
要是协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令劳务派遣单位限期支付工资，若逾期未支付，劳务派遣单位还需加付赔偿金。
其次，若用工单位的行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
因此，劳务派遣工也可以要求用工单位协助解决工资拖欠问题。
如果上述方法都无法解决问题，劳务派遣工还可以通过申请劳动仲裁，由仲裁机构对工资拖欠纠纷进行裁决。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，被派遣至小胡所在的公司工作。工作结束后，小许却未按时收到工资。小许找到劳务派遣单位协商，对方以各种理由推脱；小许又要求用工单位小胡所在公司协助解决，公司却认为支付工资是劳务派遣单位的事，与自己无关。小许陷入讨薪困境。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，负有向劳动者支付劳动报酬的义务。小许可向劳动监察部门投诉，责令劳务派遣单位限期支付工资，逾期不支付的应加付赔偿金。
2、若用工单位给被派遣劳动者造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。所以小许也能要求用工单位协助解决工资拖欠问题。若协商、投诉无果，小许可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。