企业侵犯职工权益怎么解决

当企业侵犯职工权益时，可通过以下途径解决：
1.协商解决：
这是最便捷的方式。
职工可主动与企业沟通，明确指出企业侵犯自身权益的问题，尝试与企业达成和解，以维护自己的合法权益。
2.劳动监察投诉：
若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对企业进行监督检查，一旦发现企业存在违法行为，会责令其改正，从而保障职工的权益。
3.申请劳动仲裁：
职工还能向仲裁委提交仲裁申请。
仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。
若企业不履行仲裁裁决，职工可申请法院强制执行。
4.工会求助：
职工也能向工会寻求帮助。
工会可代表职工与企业进行交涉，同时为职工提供法律支持和援助。
5.民事诉讼：
若涉及人身权利等其他权益受侵害，职工可向法院提起民事诉讼，要求企业承担侵权责任并赔偿损失。
总之，职工要积极运用法律手段，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许是一家企业的职工，近期企业无故克扣他的工资，侵犯了他的权益。小许先尝试与企业协商，希望企业补发工资，但企业态度强硬，拒绝协商。小许随后向劳动监察部门投诉，可企业依旧未改正。小许又申请了劳动仲裁，仲裁委作出了有利于小许的裁决，然而企业拒不履行。

案情分析:

1、小许与企业协商解决纠纷是合理的，这是便捷且优先的途径，但企业拒绝协商，未能解决问题。
2、小许向劳动监察部门投诉，劳动监察应依法监督检查企业，责令其改正。企业不改正说明其漠视监管。
3、小许申请劳动仲裁获有利裁决，企业不履行，小许可通过法院强制执行以维护自身权益。