在工作单位意外受伤,单位应该赔偿吗

工伤赔偿情况需根据具体情形判断。
认定工伤的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害；
或者在工作时间前后，于工作场所内进行与工作相关的预备性、收尾性工作时受到事故伤害等，这些情况都属于工伤，此时单位要承担赔偿责任。
赔偿项目
工伤赔偿项目包含多个方面，常见的有医疗费，用于支付受伤后的治疗费用；
停工留薪期工资，保障员工在治疗休养期间的收入；
护理费，若员工生活不能自理，用于聘请护理人员；
还有伤残补助金，根据伤残等级给予相应补偿。
赔偿责任划分
如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都由单位承担；
若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿会由工伤保险基金支付，单位承担剩余部分。
处理流程及注意事项
员工受伤后要及时向单位报告，并申请工伤认定。
认定通过后，按流程进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。
若双方就赔偿事宜无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小许在一家公司上班，工作时间在车间操作机器时，机器突发故障导致其手部受伤。小许要求公司承担赔偿责任，公司却以小许操作不当为由拒绝。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，公司应负责。双方就赔偿问题无法达成一致，陷入僵持。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害属于工伤，小许的情况符合此条件，单位应承担赔偿责任。
2、工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若公司未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由公司承担；若已缴纳，部分由工伤保险基金支付，公司承担其余部分。小许可及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成可通过劳动仲裁解决。