劳动仲裁终局裁决范围有哪些

劳动仲裁终局裁决的适用范围如下：
1.小额争议：
当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，如果这些金额总和不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，这类争议适用于劳动仲裁终局裁决。
比如当地月最低工资标准为2000元，十二个月就是24000元，若相关金额不超此数，就可能适用。
2.劳动标准争议：
因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也在劳动仲裁终局裁决的范围内。
对于劳动仲裁终局裁决，劳动者和用人单位有不同的后续处理方式：
劳动者：
若对终局裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
用人单位：
若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小许在某公司工作后，与公司就劳动报酬问题产生争议，小许向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委审理后认为，小许追索的劳动报酬未超过当地月最低工资标准十二个月金额，遂作出终局裁决。小许收到裁决书后，认为裁决结果不合理，而公司也觉得仲裁适用法律有误，双方因此产生分歧。

案情分析:

1、此次劳动仲裁作出终局裁决符合规定，小许追索劳动报酬未超当地月最低工资标准十二个月金额，属于终局裁决适用范围。
2、小许若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；公司若有证据证明终局裁决适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。