劳动仲裁要去公司吗

1.劳动仲裁管辖规定
劳动仲裁并非必须前往公司所在地。
劳动争议仲裁机构负责处理本区域内的劳动争议。
劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管辖。
也就是说，管辖地有两个选择，不局限于公司所在地。
2.两地申请的处理
当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖。
这一规定保障了劳动者可以选择更便利的仲裁地点。
3.实际操作建议
若劳动合同履行地与公司所在地不一致，劳动者可选择向劳动合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁。
在申请时，需做好充分准备，比如准备好仲裁申请书，详细写明自身诉求和事实理由；
准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
之后按照劳动仲裁委规定的流程提出申请，通过合法途径维护自身的劳动权益。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动争议，公司所在地在A市，而劳动合同履行地在B市。小许认为应在B市申请劳动仲裁，公司却坚称小许必须去A市申请。双方为此产生争议，小许坚持维护自己在B市申请仲裁的权利。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁机构管辖。本案中劳动合同履行地为B市，用人单位所在地为A市，小许有权选择在B市申请仲裁。
2、若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖。小许申请仲裁时准备好仲裁申请书、证据材料等，按规定流程申请，可维护自身合法劳动权益。