拖欠工资一个月员工提出辞职可以吗

在法律层面，要是用人单位拖欠工资，员工提出辞职是没问题的。
法律规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。
员工辞职后，能通过劳动仲裁等途径维护自己权益。
具体做法如下：
第一步，收集证据。
要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些材料能为维权提供有力支撑。
第二步，申请仲裁。
准备好证据后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
所以，当遇到单位拖欠工资的情况，员工完全可以依法依规维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。无奈之下，小许依据公司拖欠工资的情况，提出辞职。但公司认为小许是主动辞职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小许因公司拖欠工资提出辞职，符合法律规定。
2、小许可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。他有权要求公司支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按其工作年限计算。