劳动法中员工主动辞职赔偿标准是啥

员工主动辞职，一般没有经济赔偿，但法定情形除外。
当用人单位有过错时，员工辞职可获经济补偿。
比如，用人单位没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为员工缴纳社会保险费等。
在这些情况下，员工以用人单位的过错行为为由提出辞职，用人单位就要支付经济补偿。
经济补偿的标准和员工在本单位的工作年限有关。
工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工是因为个人原因随意辞职，不存在前面说的那些法定情形，通常就不能从用人单位拿到赔偿了。
所以，员工辞职时要看看是否符合获得经济补偿的条件。

案情回顾:

小许在一家公司工作两年。近期，小许发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费，于是小许以公司未依法缴纳社保为由向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小许是主动辞职，不应给予经济赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未为小许依法缴纳社保，小许有权要求经济补偿。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小许因个人原因随意辞职则无法获赔，但此次是因公司过错。