依据《
工伤保险条例》，以下几种情况会被绝对认定为
工伤：
1.工作时间与工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害。
例如工厂工人在上班期间，被机器弄伤身体，这类情况属于工伤。
2.工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤。
比如员工下班后，在整理工具的过程中不小心受伤，就符合
工伤认定条件。
3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害。
像保安在工作中制止不法行为，自身受到伤害，可认定为工伤。
4.患上
职业病。
长期在粉尘环境中工作，接触大量粉尘，最终患上尘肺病，也属于工伤范畴。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故后下落不明。
6.
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案情回顾:小许是一家工厂的工人。一天上班时，他在操作机器过程中被机器弄伤了手臂。小许认为这属于工伤，要求工厂给予工伤
赔偿。但工厂方面却觉得小许受伤是自身操作失误导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应绝对认定为工伤。小许是在上班时操作机器受伤，符合这一规定。
2、工厂以小许操作失误为由拒绝认定工伤缺乏法律依据，操作失误并不影响
工伤的认定，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应认定为工伤，故小许应被认定为工伤并获得相应赔偿。
