法院确认劳动关系立案程序是啥

法院确认劳动关系立案程序具体如下：
1.准备起诉材料：
首先要撰写起诉状，在起诉状里清晰写明原被告的信息，包括姓名、地址、联系方式等，明确提出诉讼请求，比如确认与被告存在劳动关系，同时详细阐述事实和理由。
此外，要收集能证明劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
还需准备好原告的身份证明，以及被告的主体信息，如营业执照副本复印件等。
2.确定管辖法院：
通常应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
这样便于法院开展调查和审理工作。
3.提交立案材料：
把准备好的材料提交到法院的立案窗口。
法院会对材料进行形式审查，查看材料是否齐全、格式是否符合要求。
4.缴纳诉讼费用：
如果材料符合要求，法院会开具诉讼费缴纳通知。
原告要在规定时间内缴纳诉讼费，缴费完成后，立案程序基本完成。
5.等待法院通知：
法院受理案件后，会向当事人送达受理通知书、举证通知书等文件，告知当事人在诉讼中的权利和义务。
之后，当事人只需按照法院的要求参与后续诉讼即可。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，公司拖欠工资且拒绝承认与小许存在劳动关系。小许决定通过法律途径维权。然而，小许不清楚法院确认劳动关系的立案程序，在准备材料时不知如何撰写起诉状，收集证据也不全面。对于选择管辖法院，他也拿不准是去用人单位所在地还是劳动合同履行地的法院。在提交材料和缴费等环节，也遇到了不少困惑。

案情分析:

1、小许维权首先要准备规范起诉状，明确原被告信息、诉求与事实理由，收集劳动合同等能证明劳动关系的证据，同时准备好自身身份证明及被告主体信息。
2、应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，将准备好的材料递交立案窗口，经法院形式审查，符合要求的，按通知在规定时间内缴纳诉讼费完成立案，之后等待法院送达受理等相关通知。