公司发工资总是无故拖延几天

1.法律规定：
工资无故拖延发放属于违法行为。
按照《工资支付暂行规定》，用人单位要在和劳动者约定的日期支付工资。
要是碰到节假日或休息日，就需提前在最近的工作日发放。
2.解决办法
与公司沟通：
当遇到工资拖延发放的情况，你可以先和公司交流，弄清楚拖延的原因。
向劳动监察部门投诉：
如果公司没有正当理由，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
若公司逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
你还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
申请时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
等仲裁裁决生效后，要是公司依旧不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
总之，当遭遇工资无故拖延发放时，要依据法律规定，通过合理途径解决问题。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司与他约定每月15日发放工资。然而，到了发薪日，工资却未按时发放。小许询问公司原因，公司未给出合理答复。小许认为公司无故拖延发放工资，侵犯了他的权益，而公司则称有特殊情况，但拒绝说明。小许决定采取措施维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，该公司无正当理由拖延发放工资，属于违法行为。小许可先与公司沟通，若公司仍不支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资情况的证据。若仲裁裁决生效后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。