拒绝加班被辞退怎么办理

若劳动者拒绝加班而被单位辞退，可按以下步骤处理：
1.收集证据：
证据是维权的基础。
要收集能证明自身与单位存在劳动关系、单位有加班要求以及自己被辞退事实的材料。
比如劳动合同，这是证明劳动关系的关键；
工资条能体现薪资发放情况；
工作证是身份象征；
辞退通知是被辞退的直接证据；
聊天记录可能包含加班要求和辞退相关沟通；
考勤记录可证明工作时间等。
2.与单位协商：
根据《劳动合同法》，加班必须经单位和劳动者协商一致。
单位因劳动者拒绝加班而辞退属于违法解除劳动合同。
劳动者可要求单位继续履行合同，让自己回到岗位工作；
也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.后续维权：
若与单位协商不成，劳动者有两种途径继续维权。
一是向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和调解。
二是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司要求其加班，小许因个人原因拒绝。随后，公司以小许不服从工作安排为由将其辞退。小许认为公司此举不合理，双方产生争议。小许决心维护自身权益，开始收集相关证据。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，加班需用人单位与劳动者协商一致。该公司以小许拒绝加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、小许应先收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。