劳动合同不合理签字了有效吗

1.已签字劳动合同的一般有效性
通常情况下，即便劳动合同内容不合理，只要签了字，合同仍可能有效。
依据《劳动合同法》，当劳动合同不存在以下情况时，签字后的合同会被认定有效：
一是不存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿订立或变更合同；
二是用人单位没有免除自身法定责任、排除劳动者权利；
三是不违反法律、行政法规的强制性规定。
2.显失公平条款的处理办法
要是合同里有明显显失公平的条款，劳动者有相应的解决途径。
比如工资远低于当地最低工资标准，或者工作时间严重超长却没有合理报酬等情况。
此时，劳动者可在知道或应当知道撤销事由的那天起一年内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销该条款。
一旦条款被撤销，它从一开始就不具有效力，但这并不影响合同其他部分的有效性。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，签订后小许发现合同中工作时间严重超长且无合理报酬，明显不合理。小许认为这样的条款对自己极不公平，而公司则以小许已签字为由，主张合同有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，只要劳动合同不存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等情形，即便内容不合理，签字后通常认定有效。本案中，公司以小许签字主张合同有效有一定依据。
2、若合同条款明显显失公平，如本案中工作时间严重超长且无合理报酬，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该条款。撤销后，该条款自始无效，但不影响其他部分效力。小许可通过此途径维护自身权益。