总经理失职造成重大经济损失咋办

当总经理失职导致公司出现重大经济损失时，可按以下方式处理：
1.内部规章处理：
先查看公司内部的规章制度。
若制度里清晰规定了总经理失职时应承担的责任，公司就能据此对其进行内部处罚。
例如，对其进行降职处理，让其担任更低层级的管理岗位；
或者扣减绩效奖金，根据失职造成损失的程度按比例扣除相应奖金。
2.解除劳动合同：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是总经理的失职行为达到严重违反公司规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等情况，公司有权解除与总经理的劳动合同，并且不用支付经济补偿。
3.要求赔偿损失：
按照《中华人民共和国民法典》，若总经理因自身过错给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
公司可通过民事诉讼等法律途径，向总经理追讨损失金额。
4.移交司法机关：
若总经理的失职行为涉嫌犯罪，比如国有公司、企业人员失职罪等，就应当依法将其移交司法机关处理。

案情回顾:

小许担任公司总经理期间，因决策失误导致公司遭受重大经济损失。公司发现后，对于如何处理小许产生争议。部分人认为应依据公司内部制度对其进行降职、扣绩效奖金等处罚；而另一部分人觉得应直接解除与小许的劳动合同，不给予经济补偿。

案情分析:

1、公司可先查看内部规章制度，若制度明确总经理失职责任，可依此进行内部处罚，如降职、扣减绩效奖金等。
2、若小许的失职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中严重违反公司规章或严重失职、营私舞弊造成重大损害的情形，公司可解除合同且无需支付补偿。
3、依照《中华人民共和国民法典》，公司有权要求因过错造成损失的小许承担赔偿责任，可通过民事诉讼追讨。
4、若小许行为涉嫌犯罪，应依法移交司法机关处理。