我在公司干了3年需要赔偿我多少钱

赔偿数额的确定需要结合具体情况。
下面为您详细介绍不同情形下的赔偿标准：
1.合法解除且需支付经济补偿：
当公司合法解除劳动合同，同时符合支付经济补偿的情形时，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
具体是每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
例如您在该单位工作了3年，那么公司就应支付给您3个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除劳动合同：
要是公司违法解除劳动合同，就需要依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
以您工作3年的情况来说，原本经济补偿是3个月工资，违法解除时就要支付6个月工资作为赔偿金。
3.因劳动者过错解除合同：
如果是因为您严重违反公司规章制度等自身过错而被公司解除劳动合同，在这种情况下，公司无需向您支付赔偿或补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年，近日公司与其解除了劳动合同。小许认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿；而公司则称小许严重违反了公司规章制度，不应支付赔偿或补偿。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，其工作3年，应支付3个月工资的经济补偿，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即支付6个月工资。若确因小许严重违反公司规章制度等过错被解除合同，公司无需支付赔偿或补偿。