医院是否该出具不是工伤证明

1.医院无出具非工伤证明的义务
医院通常没有义务出具不是工伤的证明。
工伤认定本质上是一种行政行为，其认定主体为社会保险行政部门。
2.工伤认定申请规定
根据《工伤保险条例》，当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.医院的主要职责
医院的主要工作是对伤者进行诊断和治疗，并提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书等医疗相关文件，这些文件仅用于证明伤者的伤病情况。
4.工伤认定的判断依据
是否认定为工伤，需要社保行政部门综合多方面材料进行判断，包括医疗机构的诊断证明、事故调查情况、劳动关系证明等。
因此，医院一般不会，也不应该出具不是工伤的证明。

案情回顾:

小许在工作时受伤，前往医院治疗。之后，小许所在单位要求医院出具小许所受伤害不是工伤的证明，医院拒绝了该要求。单位认为医院有义务提供此类证明，双方因此产生争议，单位坚称医院应配合出具，而医院表示自己没有此项义务。

案情分析:

1、工伤认定属于行政行为，由社会保险行政部门负责。依据《工伤保险条例》，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、医院的主要职责是对伤者进行诊断、治疗，提供医疗诊断证明等医疗相关文件。是否认定为工伤需社保行政部门综合多方面材料判断，所以医院一般不会也不该出具不是工伤的证明。