在单位工作时摔伤了算工伤吗

1.工作摔伤认定工伤的一般情况
在单位工作时摔伤，一般是可以认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
在单位工作期间摔伤，显然符合“工作时间”和“工作场所”这两个要素。
如果是因为从事本职工作、履行工作职责等工作相关原因导致的摔伤，通常都能被认定为工伤。
比如搬运货物时不小心摔倒、在操作机器过程中不慎滑倒等。
2.不能认定工伤的情况
但是，也有特殊情况。
若员工是故意摔伤，或者是因为醉酒、吸毒后失去正常行动能力而摔倒，又或者是有自残自杀等行为导致的摔伤，这些情况是不能认定为工伤的。
3.工伤认定申请流程
员工如果在单位工作时摔伤符合工伤认定条件，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有在规定时间内申请，员工自己可以在1年内向相关部门自行申请工伤认定。

案情回顾:

小许在单位工作时不慎摔倒受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内，因正常工作走动而摔伤，应认定为工伤。但单位却怀疑小许是故意摔倒以骗取工伤赔偿，拒绝为其申请工伤认定。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在单位工作时摔伤符合“工作时间”和“工作场所”要素，若其摔伤是正常工作原因导致，通常能认定为工伤。
2、若小许是故意为之则不能认定为工伤，但单位需提供证据证明小许故意摔伤。小许可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，小许可在1年内自行申请。