外包人员在单位受伤谁负责

1.责任判定依据
外包人员在单位受伤，责任主体的确定一般需依据外包合同约定和各方过错。
2.按合同约定执行
若外包合同明确规定了工作中发生工伤等事故的责任承担方，那么通常就按照合同来执行。
比如合同写明由外包公司负责，那么就由其承担相应责任。
3.外包公司担责情况
从法律层面讲，要是外包人员和外包公司存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，外包公司要承担工伤保险责任。
外包公司需要在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
认定后，按照法定标准给受伤人员支付相应待遇，保障其权益。
4.单位担责情况
如果单位对外包人员受伤存在过错，像提供的工作环境有安全隐患等，单位也可能要承担相应赔偿责任。
此时，外包人员可以要求单位根据过错比例赔偿损失。
5.总结
总之，外包人员在单位受伤后，责任归属需要综合考虑合同约定和各方过错来判断。

案情回顾:

小许是外包公司派到某单位工作的人员。工作时，小许因单位提供的工作场地地面湿滑而摔倒受伤。外包合同里约定工作中工伤事故由外包公司负责，但小许认为单位场地有安全隐患才导致自己受伤，单位应承担责任，由此引发责任归属争议。

案情分析:

1、若外包合同明确约定工作中工伤事故责任承担方，一般应按合同执行。在此案中，合同约定由外包公司负责，所以外包公司有按规定申请工伤认定并支付待遇的义务。
2、单位提供的工作环境存在安全隐患，对外包人员小许受伤有过错，小许可要求单位根据过错比例赔偿损失。最终责任归属需综合合同约定和各方过错判断。