未签劳动法辞退员工补偿标准是啥

当用人单位未签订劳动合同便辞退员工时，补偿情况如下：
1.未签合同补偿：
根据《劳动合同法》规定，从用人单位用工那天开始计算，要是超过一个月但不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，这二倍工资最多支付11个月。
比如，员工工作了8个月没签合同，就能额外拿到8个月的二倍工资补偿。
2.辞退补偿：
违法辞退：
若用人单位是违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：
要是因为员工自身存在过错，用人单位进行合法辞退，这种情况下用人单位无需向员工支付补偿。

案情回顾:

小许于2022年3月1日入职某公司，公司一直未与小许签订劳动合同。2022年11月1日，公司无故辞退小许。小许认为公司未签合同且违法辞退，应给予补偿；公司则称小许工作存在失误，属于合法辞退，无需补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同补偿，根据《劳动合同法》，自2022年4月1日至2022年11月1日，公司应向小许每月支付二倍工资，最多支付11个月，公司未签合同需承担相应补偿责任。
2、关于辞退补偿，若公司无法证明小许存在过错，其无故辞退属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算，超过六个月不满一年按一年算，支付一个月工资的二倍作为赔偿金。