劳动关系存续期间社保由谁承担

在劳动关系存续期间，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，这是基于《中华人民共和国社会保险法》的规定。
用人单位承担情况
用人单位在社保缴纳中承担主要部分。
以养老保险为例，单位缴费一般不超过工资总额的20%；
医疗保险方面，各地单位缴费比例存在差异，大致处于6%-10%。
按时足额为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，若未履行，将面临行政处罚。
另外，工伤保险和生育保险这两项社保费用，完全由用人单位缴纳，劳动者无需承担。
劳动者承担情况
劳动者也需承担一定比例的社保费用。
养老保险个人缴费比例通常为8%，医疗保险一般为2%。
这部分费用并非由劳动者自行缴纳，而是由用人单位从劳动者工资中代扣代缴。
总之，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者按规定比例承担社保费用，这是双方的法定义务，目的在于保障劳动者的社保权益。

案情回顾:

小许在小丽公司工作，双方建立劳动关系。工作数月后，小许发现自己工资条上社保扣除费用较高，询问公司得知社保费用缴纳比例与自己了解的不一致。小许认为公司未按规定承担主要部分，存在少缴情况，损害了自己权益，与小丽公司就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，在劳动关系存续期间，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，用人单位应承担主要部分。如养老保险单位缴费一般不超工资总额20%，医疗保险单位缴费比例大致在6%-10%。
2、劳动者也需承担一定比例费用，由用人单位代扣代缴，且工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。小丽公司若未按规定比例承担费用，属于未履行法定义务，可能面临行政处罚。