企业侵犯员工权益需要维权吗

当企业侵犯员工权益时，员工有必要积极维权。
从法律角度讲，《劳动法》《劳动合同法》等一系列法律法规，都是保障劳动者合法权益的坚实后盾。
企业常见的侵权行为有很多，比如拖欠员工工资，导致员工的生活陷入经济困境；
不依法为员工缴纳社保，让员工失去应有的社会保障；
还有违法解除劳动合同，使员工无故失去工作。
在这些情况下，员工维权是有明确法律依据的。
维权对员工自身而言意义非凡。
通过维权，员工受损的权益能得到补偿。
比如，被拖欠的工资可以追讨回来，让生活恢复正常；
若是企业违法解除劳动合同，员工还能获得相应的赔偿金。
此外，员工积极维权还能产生良好的社会效应，有助于规范企业的用工行为，促使企业遵守法律法规，从而营造一个更加公平、有序的劳动市场环境。
员工维权时，可先尝试与企业进行友好协商，表达自己的诉求，看能否和平解决问题。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，员工还有最后的法律途径，即向法院提起诉讼，通过司法手段维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业长期拖欠他的工资，且未依法为其缴纳社保。小许多次与企业协商，要求支付工资和补缴社保，但企业以各种理由推脱，拒绝解决问题。小许认为企业的行为严重侵犯了自己的合法权益，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，企业拖欠工资、不缴纳社保的行为明显侵犯了员工的合法权益，小许的维权诉求有法可依。
2、小许先与企业进行了协商，这是合理的维权步骤。在协商不成的情况下，他可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以保障自身权益，同时也能促使企业规范用工。