申请劳动仲裁的具体步骤有哪些

申请劳动仲裁，通常可按以下步骤操作：
1.确认管辖：
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会负责管辖。
比如，你在A地工作，但公司注册地在B地，那么A地（劳动合同履行地）和B地（用人单位所在地）的仲裁委都有管辖权，你可任选其一。
2.准备材料：
要准备仲裁申请书，里面需清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；
还得有申请人身份证复印件；
能证明劳动关系的材料，像劳动合同；
以及支持仲裁请求的相关证据，如工资条、考勤记录等。
3.提交申请：
把准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委。
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若受理，会通知申请人；
若不受理，会书面通知并说明理由。
4.开庭审理：
仲裁委确定好开庭的时间和地点后，会通知双方。
庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。
5.裁决：
仲裁庭一般会在受理仲裁申请后的45日内作出裁决。
如果案情复杂，可延长15日。
当事人若对裁决不服，可在收到裁决书的15日内向法院起诉。

案情回顾:

小许于某公司工作期间，与公司就加班工资支付问题产生争议。小许认为公司未按规定支付加班工资，决定申请劳动仲裁。但对于仲裁管辖地，小许认为应在劳动合同履行地申请，而公司觉得应在用人单位所在地。小许按要求准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料后，向有管辖权的仲裁委提交了申请。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方就管辖地的争议应按此法律规定解决。
2、小许准备材料并提交申请后，仲裁委需在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会确定开庭时间地点通知双方。庭审中双方可举证、质证、辩论。仲裁庭应在受理申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。