公司提前30天辞退补偿标准是啥

公司提前30天书面通知辞退员工，补偿情况需分不同情形来看：
1.无过失性辞退：
若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退条件，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情况，公司需要向员工支付经济补偿。
补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：
要是公司属于违法辞退员工，就算提前30天通知了，也应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.员工有过错：
若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，这种情况下公司辞退员工无需支付补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作三年。公司突然书面通知小许，称一个月后将与其解除劳动合同。小许认为自己工作并无过错，公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小许近期业绩不达标，违反了公司规章制度，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许存在严重违反公司规章制度等过错情形，依据法律规定，公司无需向小许支付补偿。
2、若小许不存在过错，公司属于违法辞退，即便提前30天通知，也应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的三年，支付三个月工资。