因公司注销解除劳动关系怎么赔偿

1.补偿规定依据
依据《劳动合同法》，当公司注销致使劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
这是保障劳动者权益的重要规定。
2.补偿计算方式
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。
每满一年，用人单位要按照一个月工资的标准支付给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
3.月工资的界定
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.补偿支付时间
公司在进行注销清算时，必须依法支付这笔经济补偿，确保劳动者能及时获得应有的权益保障。

案情回顾:

小许于2018年入职小丽所在公司，月工资8000元。2023年该公司决定注销，公司认为注销是正常经营结束，无需向小许支付经济补偿。小许则依据《劳动合同法》，要求公司按其工作年限支付经济补偿。双方就公司是否应支付经济补偿以及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司注销导致劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此公司以正常经营结束为由拒绝支付不合法，应依法支付。
2、小许在公司工作5年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，即支付5个月工资。月工资按其劳动合同解除前十二个月平均工资8000元计算，公司应支付小许40000元经济补偿。