公司让我待岗培训又不辞退怎么办

当公司安排待岗培训却不辞退时，可按以下建议应对：
1.核查安排的合法性：
根据《劳动合同法》规定，公司安排员工待岗培训，必须要有合理依据和正当理由。
要是公司没有合法理由就擅自安排，这种行为是违法的。
你可以要求公司详细说明安排待岗培训的依据和理由，如果其说法不合理，你有权拒绝。
2.保留相关证据：
要注重收集与待岗培训有关的各类证据，像待岗培训通知、相关邮件、工作群或与领导的聊天记录等。
这些证据在日后维权时可能会起到关键作用。
3.尝试协商解决：
主动与公司进行沟通协商，清晰表达自己的诉求，同时了解公司安排待岗培训的意图。
你可以要求公司明确待岗培训的具体期限、培训内容以及考核标准等内容，并且争取合理的待遇，保障自己的权益。
4.进行投诉或仲裁：
如果与公司协商没有取得满意结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。近期，公司突然安排小许待岗培训，却未说明具体原因和培训安排。小许要求公司给出合理依据和理由，公司未能给出满意答复。小许认为公司此举不合理，拒绝待岗培训，双方因此产生争议。小许为维护自身权益，开始考虑后续应对办法。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，公司安排待岗培训需有合理依据和正当理由。此公司无合法理由擅自安排，已构成违法行为，小许有权拒绝。
2、小许应收集与待岗培训相关的通知、邮件、聊天记录等证据，为日后维权做好准备。
3、小许可尝试与公司沟通协商，要求明确待岗培训期限、内容和考核标准等，并争取合理待遇。
4、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。