双倍工资包括加班费吗

1.双倍工资性质与立法目的
双倍工资不包含加班费。
双倍工资罚则设立，是为督促用人单位及时和劳动者签订书面劳动合同，以此保障劳动者的合法权益。
2.双倍工资的法律依据
根据《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要每月向劳动者支付两倍工资。
这里所说的“工资”，指的是正常工作时间的劳动报酬。
也就是劳动者在法定工作时间，或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，正常提供了劳动，用人单位依法应该支付的报酬。
3.加班费与双倍工资的区别
加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外提供劳动所得到的报酬，有其特殊性。
双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资，剔除加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目之后的数额来确定。
所以，双倍工资和加班费是有明确区分的，不能混为一谈。

案情回顾:

小许于2023年3月入职某公司，直至2024年1月公司都未与其签订书面劳动合同。小许离职后要求公司支付未签合同期间的双倍工资，计算时把加班费也包含在内。公司则认为双倍工资不应包括加班费，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。这里的“工资”指正常工作时间的劳动报酬。
2、加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获报酬，具有特殊性。双倍工资计算基数通常剔除加班费等非常规项目，所以公司主张合理，小许将加班费算入双倍工资要求不合理。