私人老板不结工资未签合同咋办

当遇到私人老板不结工资且未签合同的情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：
收集能够证明劳动关系存在的证据，这些证据在后续维权过程中至关重要。
具体包括工作证，它能证明你是该单位的员工；
考勤记录，能反映你的工作出勤情况；
工资支付凭证，像转账记录等可证明老板给你发过工资；
聊天记录，比如你和老板关于工作安排、工资的沟通内容；
同事证言，同事可以证明你在该单位工作。
2.与老板协商：
直接和老板沟通，明确提出支付工资的要求。
在协商过程中，可以通过录音、聊天记录等方式保留协商证据，以防后续需要。
3.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
4.申请劳动仲裁：
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，劳动者能要求老板每月支付二倍工资。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许受雇于私人老板小李，工作数月后，小李未结算工资，且双方未签订劳动合同。小许要求小李支付工资，小李拒绝。小许认为自己付出劳动就应获得报酬，小李则称小许工作未达要求不应支付。双方就此产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、小许可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与小李协商并保留协商证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小李限期支付工资。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小许可要求小李每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，小许可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。