员工上班期间突然死亡算工伤吗

1.工伤认定情况：
员工在上班期间突然死亡，通常算工伤。
依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
2.关键要素解读：
这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”。
比如，员工在正常上班时段，待在自己的本职工作岗位上，突发疾病死亡；
又或者是突发疾病后进行了抢救，但最终在48小时内死亡，这种情况就可以认定为工伤。
3.不符合情形：
若员工是在工作时间和工作岗位之外突发疾病死亡，或者虽然是在工作相关情况中发病，但经过抢救后超过48小时才死亡，通常就不符合视同工伤的情形了。
4.认定后的待遇：
一旦员工的死亡被认定为工伤，其家属能够依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，以此保障家属的权益和生活。

案情回顾:

小许是某公司员工。在正常上班时段，小许在自己的工作岗位上突然晕倒，同事发现后立即将其送往医院抢救。然而，小许最终因病情过重，在被送往医院后的第40小时不幸离世。小许家属要求公司认定工伤并给予相应赔偿，但公司认为小许的死亡不属于工伤范畴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许是在正常上班时段、本职工作岗位上突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，符合认定工伤的条件。
2、一旦认定为工伤，小许家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。因此，小许家属的诉求合理合法。