单位工资一直拖应该找什么部门

当单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：
可前往当地劳动监察大队进行投诉。
依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况开展监督检查工作。
一旦查实单位存在拖欠工资问题，他们会责令单位在规定期限内支付拖欠的工资。
若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动者能向该委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。
如果劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
3.人民法院：
劳动者可直接向法院申请支付令。
按照《劳动合同法》，法院会根据具体情况发出支付令，要求单位支付所拖欠的工资，以快捷的方式帮助劳动者解决工资拖欠问题。

案情回顾:

小许于2024年3月入职某公司，工作至5月时，公司一直未支付工资。小许多次与公司沟通，公司以资金周转困难为由拖延。小许不知如何维权，在朋友建议下，考虑向相关部门寻求帮助，但对于选择哪个部门解决问题存在疑惑。

案情分析:

1、小许可向当地劳动监察大队投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对该公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。
3、小许还可直接向法院申请支付令。按照《劳动合同法》，法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。