拒不支付劳动报酬公安机关可以立案吗

在劳动报酬支付方面，如果用人单位拒不支付，在符合一定条件时，公安机关是可以立案处理的。
依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，当用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不支付时，若出现以下情形，就会被立案追诉：
1.拒不支付1名劳动者3个月及以上的劳动报酬，并且数额在5千元至2万元以上。
例如，某劳动者连续工作4个月，单位一直不支付工资，且金额达到了6千元，这种情况就符合立案条件。
2.拒不支付10名及以上劳动者的劳动报酬，数额累计在3万元至10万元以上。
此外，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以结合本地区的经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，确定本地区具体执行的数额标准，然后报最高人民法院备案。
这样能使法律规定更好地适应不同地区的实际情况。

案情回顾:

小许在一家工厂打工，从2024年1月至4月，工厂老板小李一直未支付小许劳动报酬，累计达8000元。小许多次向小李索要工资，小李却以各种理由推脱，甚至故意躲避小许。小许无奈之下向公安机关报案，称小李拒不支付其劳动报酬。

案情分析:

1、根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，小李以躲避方式逃避支付小许劳动报酬，且拒不支付小许3个月以上劳动报酬，数额达8000元，符合立案追诉情形，公安机关可对该案件立案。
2、各省、自治区、直辖市高级人民法院能依本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定具体数额标准并报最高法备案，本案若处于有特殊标准地区，需按当地标准进一步判断。