兼职没有签合同被开除了拖欠工资怎么办

在兼职过程中，如果没签合同就被开除，还遭遇了工资拖欠，可参考以下方法维权：
1.收集证据：
这是维权的关键。
要尽可能收集能证明自己兼职事实以及工资约定的各类证据。
比如工作期间的工作记录，能体现自己的工作内容和成果；
与老板或同事的聊天记录，里面可能包含工资待遇等重要信息；
考勤记录，证明自己的工作时长；
工资条或者转账记录，这是最直接的工资凭证。
2.与单位协商：
先尝试和兼职单位进行沟通，态度诚恳地要求对方支付拖欠的工资。
在协商过程中，最好保留好相关记录，比如聊天截图、通话录音等，以防后续需要。
3.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有取得满意的结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
他们会介入调查处理，凭借专业的手段和权力，促使单位解决问题。
4.申请仲裁或起诉：
根据兼职的性质采取不同措施。
如果是劳务关系，可直接向法院起诉；
要是被认定为劳动关系，则先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司兼职，未签订合同。工作一段时间后，公司突然将小许开除，且拖欠其工资。小许要求公司支付工资，公司却以各种理由推脱。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，公司的行为严重损害了其权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许应收集能证明兼职事实与工资约定的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条或转账记录等，以支持自己的诉求。
2、小许可先和公司沟通，要求支付拖欠工资，并保留协商记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3、若兼职属于劳务关系，小许可直接向法院起诉；若认定为劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。