劳动局对拖欠工资怎么处罚

在劳动权益保障方面，有相关法律对用人单位拖欠工资等行为作出了明确规定：
1.依据《劳动保障监察条例》：
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动保障行政部门会责令其在规定期限内支付工资。
如果用人单位在规定期限内仍不支付，那么劳动保障行政部门会责令该用人单位按照应付工资金额的50%以上、1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.依据《劳动合同法》：
劳动行政部门同样会责令用人单位限期支付劳动报酬。
若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.刑事责任：
若用人单位存在转移财产、逃匿等恶劣行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将被依法追究刑事责任。
情节一般的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时会被并处或单处罚金；
若造成了严重后果，将被处三年以上七年以下有期徒刑，并且会被判处罚金。
这些法律规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。

案情回顾:

小许受雇于某公司。工作数月后，公司以资金周转困难为由，拖欠小许工资。小许多次催要，公司承诺支付却始终未兑现。小许向劳动保障行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付，且有转移部分财产的迹象，小许遂要求公司支付赔偿金并承担法律责任。

案情分析:

1、依据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》，劳动保障行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，应按照应付金额50%以上1倍以下（《劳动保障监察条例》）或50%-100%（《劳动合同法》）的标准向小许加付赔偿金。
2、公司存在转移财产的行为，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可能会被依法追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。