农民工在工地干活是否适用劳动法

1.一般适用情况
农民工在工地干活通常适用劳动法。
依据《劳动法》第二条，在我国境内，企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用该法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，同样依照本法执行。
2.劳动关系受劳动法保护
若农民工和用人单位签订了劳动合同，或者虽没签合同但存在事实劳动关系，就会受到劳动法保护。
比如，农民工在工地接受管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等，这些都能证明存在事实劳动关系。
在此情况下，农民工的工资支付、休息休假、劳动安全等权益，都要按照劳动法及相关法律法规来执行。
3.劳务关系适用其他规定
如果农民工是以个人身份和包工头达成劳务合作，这种属于劳务关系，就不适用劳动法了。
此时，双方的权利义务要按照民法典等相关规定来处理。
总之，农民工在工地干活是否适用劳动法，关键看其与对方建立的是劳动关系还是劳务关系。

案情回顾:

小许、小李是农民工，在某工地干活。小许与施工企业签订了劳动合同，日常接受工地管理，从事安排的有报酬劳动。而小李未签合同，但其工作也是由包工头安排，工资由包工头发放。后来小许和小李因工资支付问题与用工方产生纠纷，小许认为应按劳动法保障自己权益，小李不确定自己是否也受劳动法保护。

案情分析:

1、小许与施工企业签订了劳动合同，且接受工地管理、从事有报酬劳动，与企业形成劳动关系，根据《劳动法》第二条，其权益受劳动法保护，工资支付等应按劳动法及相关法规执行。
2、小李未签合同，是以个人身份与包工头达成劳务合作，属于劳务关系，不适用劳动法，应适用民法典等相关规定处理其与包工头之间的权利义务。