操作不当导致工伤责任如何划分

1.工伤认定原则
在我国，工伤实行无过错责任原则。
也就是说，即使员工因操作不当而受伤，通常也会被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就算是员工操作失误导致的，也应认定为工伤。
员工无需为自身过错负责，能享受工伤保险待遇。
2.缴纳保险的费用承担
若企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
比如治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有伤残津贴等。
而企业需要承担停工留薪期的工资福利，以及五级、六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴等。
3.未缴纳保险的情况
要是企业没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇就由企业按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。
4.不认定工伤的情形
不过，若员工是因为醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀等情形导致受伤的，就不会被认定为工伤。

案情回顾:

小许是某工厂员工，在工作时因操作不当导致手部受伤。工厂认为小许操作失误不应认定为工伤，拒绝承担责任。小许则认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇。经了解，工厂已为小许缴纳工伤保险。

案情分析:

1、依据我国工伤实行的无过错责任原则，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便因员工操作失误所致，也应认定工伤。所以小许此次受伤应认定为工伤。
2、由于工厂已依法为小许缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。工厂需承担停工留薪期工资福利等费用。