员工自动离职需要支付双倍工资吗

1.一般情况：
员工自动离职时，单位通常无需支付双倍工资。
双倍工资适用的主要情形是，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同。
按照《劳动合同法》规定，在这种情况下，用人单位要每月给劳动者支付两倍的工资。
2.自动离职分析：
自动离职是员工主动做出的行为。
要是单位已经按照法律规定和员工签订了劳动合同，仅仅是员工自己离开单位，这就不符合支付双倍工资的法定条件。
3.特殊情况：
如果单位存在违法行为，比如没有和员工签订劳动合同，即便员工自动离职，只要在仲裁时效内，员工仍然可以向单位要求双倍工资。
双倍工资的主张一般受一年仲裁时效的限制，具体的起算时间要根据实际情况来确定。
所以，员工自动离职时单位是否支付双倍工资，关键在于单位是否依法签订劳动合同以及是否在仲裁时效内。

案情回顾:

小许于2023年3月入职某公司，公司与小许签订了书面劳动合同。同年7月，小许因个人原因自动离职。离职后，小许以公司应支付双倍工资为由申请劳动仲裁。小许认为自己在公司工作期间付出劳动，公司应额外支付双倍工资。而公司则认为已与小许签订合同，小许自动离职不符合支付双倍工资的条件。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。本案中公司已与小许签订合同，小许自动离职是主动行为，不满足支付双倍工资的法定条件。
2、若单位存在未签订合同等违法情形，员工在仲裁时效内可要求双倍工资。但本案公司无此违法情况，所以小许的主张难以得到支持。